名称: | |
描述: | |
公开/私有: | 公开 私有 |
如何做好培训评估:柯氏四级评估法 |
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题名/责任者:
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如何做好培训评估 / (美)唐纳德 L. 柯克帕特里克(Donald L. kirkpatrick), (美)詹姆斯 D. 柯克帕特里克(James D. Kirkpatrick)著 , 奚卫华,林祝君译 |
ISBN:
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7-111-20015-2 价格: CNY42.00 |
语种:
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汉语 |
载体形态:
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274页 ; 24cm |
出版发行:
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北京 : 机械工业出版社, 2007.1 |
内容提要:
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本书是介绍柯氏四级评估模式的经典力作。书中条理清楚地介绍了四级评估模式,并且提供了大量四级评估模式的应用案例,包括摩托罗拉、英特尔、思科等。 |
主题词:
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企业 职工培训 评估 |
中图分类法
:
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F272.92 版次: 4 |
其它题名:
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柯氏四级评估法 |
主要责任者:
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D. L. 柯克帕特里克, 著 |
主要责任者:
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J. D. 柯克帕特里克, 著 |
次要责任者:
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奚卫华 译 |
次要责任者:
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林祝君 译 |
附注:
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并列题名:Evaluating training programs |
附注:
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其他题名:柯氏四级评估法 |
索书号
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F272.92/4144 |
标签:
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相关主题:
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相关资源:
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HEA| |02029nam 2200397 450 001| |012006021231 005| |20070704085259.0 010| |▼a7-111-20015-2▼dCNY42.00 100| |▼a20061208d2007 em y0chiy0121 ea 101|1 |▼achi▼ceng 102| |▼aCN▼b110000 105| |▼ay z 000yy 106| |▼ar 200|1 |▼a如何做好培训评估▼ARu He Zuo Hao Pei - | |Xun Ping Gu▼d= Evaluating trai- | |ning programs▼e柯氏四级评估法▼EKe Shi- | | Si Ji Ping Gu Fa▼f(美)唐纳德 L. 柯- | |克帕特里克(Donald L. kirkpatrick), - | |(美)詹姆斯 D. 柯克帕特里克(James D. Kirk- | |patrick)著▼F( Mei ) Tang Na De - | | L. Ke Ke Pa Te Li Ke (Donald- | | L. kirkpatrick), ( Mei ) Zhan- | | Mu Si D. Ke Ke Pa Te Li Ke - | |(James D. Kirkpatrick) Zhu▼g奚卫- | |华,林祝君译▼zeng 210| |▼a北京▼c机械工业出版社▼d2007.1 215| |▼a 274页▼d24cm 225|2 |▼a培训必读系列▼APei Xun Bi Du Xi Lie 300| |▼a并列题名:Evaluating training programs 300| |▼a其他题名:柯氏四级评估法 305| |▼a据原书第3版译出 306| |▼a由Berrett-Koehler Publishers授权出版 330| |▼a本书是介绍柯氏四级评估模式的经典力作。书中条理清楚地介绍- | |了四级评估模式,并且提供了大量四级评估模式的应用案例,包括摩- | |托罗拉、英特尔、思科等。 410| 0|▼12001 ▼a培训必读系列 510|1 |▼aEvaluating training programs- | |▼ethe four levels▼zeng 517|1 |▼a柯氏四级评估法▼AKe Shi Si Ji Ping Gu Fa 606|0 |▼a企业▼AQi Ye▼x职工培训▼x评估 690| |▼aF272.92▼v4 701| 1|▼c(美)▼a柯克帕特里克,▼AKe Ke Pa Te Li- | | Ke ,▼bD. L.▼g(Kirkpatrick, Do- | |nald L.)▼4著 701| 1|▼c(美)▼a柯克帕特里克,▼AKe Ke Pa Te Li- | | Ke ,▼bJ. D.▼g(Kirkpatrick, James D.)▼4著 702| 0|▼a奚卫华▼AXi Wei Hua▼4译 702| 0|▼a林祝君▼ALin Zhu Jun▼4译 801| 0|▼aCN▼bJG▼c20061208 801| 2|▼aCN▼bggg▼c20070704 905| |▼aYCT▼fF272.92/4144 999| |▼Ixieni3▼i20070704 08:52:59▼Gx- | |ieni3▼g20070704 08:53:23 000| |0000465128